В вашей корзине
(пусто)
23
Дек
16
23 Декабря 2016, 11:56
Уже в скором времени многих сотрудников на российском рынке труда заменят роботы-алгоритмы, пишет в новом отчете портал Superjob, анализируя итоги рынка труда. Уже с 2017 г. российские компании начнут массово внедрять различные алгоритмы автоматизации, которые позволят избавляться от сотрудников низкой квалификации и сокращать количество рабочих мест.
Главным образом, это касается ИТ-сферы, где спрос сократится до 70 %. В частности, ожидается снижение спроса на сотрудников различных контакт и колл-центров, так как в данной сфере автоматизация будет внедряться особенно активно. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы в разы сократится спрос работодателей на специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т. д.).
Ожидается, что в 2017 г. также продолжится курс на эффективность затрат: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи».
В конкурентных отраслях активность работодателей будет расти, а среднемесячные темпы роста числа вакансий составят около 5 %. При этом эксперты Superjob прогнозируют, что 2017 г. станет последним годом, когда количество реальных рабочих мест вырастет. Уже с 2018 г. ожидается начало сокращения предложений для сотрудников низкой квалификации на 5 % каждый год. Теми же темпами будет расти и реальная безработица, и к 2022 г. она вырастет до 20 — 25 %. Но спрос на специалистов высокой квалификации будет продолжать расти.
Также ожидается, что процесс подбора сотрудников станет более точным, и компании будут стремиться нанимать сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Для этого многие работодатели будут выделять средства на разработку или закупку уже готовых ИТ-решений для поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками.
Главным образом, это касается ИТ-сферы, где спрос сократится до 70 %. В частности, ожидается снижение спроса на сотрудников различных контакт и колл-центров, так как в данной сфере автоматизация будет внедряться особенно активно. Эксперты прогнозируют, что в ближайшие годы в разы сократится спрос работодателей на специалистов по обработке информации (операторы ввода данных, модераторы и т. д.).
Ожидается, что в 2017 г. также продолжится курс на эффективность затрат: компании будут стараться нанять лучших, а действующих сотрудников поставить в условия «развивайся или уходи».
В конкурентных отраслях активность работодателей будет расти, а среднемесячные темпы роста числа вакансий составят около 5 %. При этом эксперты Superjob прогнозируют, что 2017 г. станет последним годом, когда количество реальных рабочих мест вырастет. Уже с 2018 г. ожидается начало сокращения предложений для сотрудников низкой квалификации на 5 % каждый год. Теми же темпами будет расти и реальная безработица, и к 2022 г. она вырастет до 20 — 25 %. Но спрос на специалистов высокой квалификации будет продолжать расти.
Также ожидается, что процесс подбора сотрудников станет более точным, и компании будут стремиться нанимать сотрудников, максимально соответствующих всем заявленным требованиям. Для этого многие работодатели будут выделять средства на разработку или закупку уже готовых ИТ-решений для поиска, оценки, управления коммуникациями с новыми сотрудниками.